球王会官方网站去年，虽然成都新房销售总量位居全国第一，但全年仅营销策划总监以上职位的人事变动就接近50起。楼市销售向好，为何人事变动频频？面对今年楼市走势的不确定性，开发商在“差员补缺”的过程中，哪些人才最为紧俏？
据智联招聘最近发布的一份调查报告显示，房地产、建筑业行业的白领跳槽比例最高，达到78.6%。
“主要是因为行业发展相对比较繁荣，企业拥有较高的人才招聘需求，双向选择，白领们流动的比例也比较高。”专业人士分析认为，一方面，由于房地产市场去年销售非常火爆，对人才的需求较大；另一方面，随着今年各地调控的收紧，房地产市场变数较大，因此选择跳槽的白领比例最高。
去年，房地产行业普遍向好,千亿房企不断扩容。业绩持续增长的背后,公司高层变动迭起。统计显示，仅成都楼市去年就出现了近50起地产公司高层易人，涉及龙湖、中粮、绿地、世茂、球王会官方网站蔚蓝卡地亚、碧桂园、恒大、保利等大型房企28家。其中，高管跳槽共计33起，企业内部调动15起。
“去年，成都地产人事变动主要集中在6月和8月，共计发生14例；其次为3月，发生6例。”专业人士李绍华说，变动人员从在职时间来看，最长的达12年，最短的不足1个月。从职位变动类型来看，营销负责人和公司副总级别高管变动各占50%。
“从市场反馈来看，去年成都楼市高管异动主要集中在楼市调整的几个重要节点。”坊间专业人士认为，3月份，楼市销售异常艰难，有些公司为了完成任务提前布局；6月份，面对上半年的销售任务，一些与公司签订了目标任务的高管，为了不被解职，提前选择离开；而8月份的变动，则是市场处于上升期之后，部分公司高管为选择更好的发展平台而主动辞职。面对楼市今年的不确定性，对于分管营销的人才来说，机会大于风险。但面对市场竞争的加剧，如何继续维持在行业内树立的影响力，也是房企今年面临的挑战。
记者在采访中了解到，金辉集团西南区招聘岗位有企业战略总监、副总监；产品定位总监；市场研究经理、副经理；项目总经理、区域运营总监、拓展总监等。中粮地产成都有限公司急需投资管理助理、营销策划助理、助理建筑设计师、助理土建工程师、财务助理等人才。成都朗基地产大量招收人力资源专员、投资专员、营销策划专员、园林景观工程人才等。中国电建地产成都公司招聘建筑设计、景观设计、室内设计、工程预算、电气工程、暖通工程等岗位。建发地产招聘财务投资类、设计管理类、营销商业类
“随着中国中小企业规模的不断增加，越来越多的企业对市场类和技术类人才有旺盛需求，因此流动性较强。”专业人士认为，对企业发展前景不明、职位晋升受限和福利待遇不满意都是跳槽频繁的因素之一。另外，“精准营销”要求比较高，也是导致这类人才短缺、跳槽频繁的原因。（记者 文强）
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