球王会官方网站1.制定和完善员工关系人力资源政策，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷; 管理员工劳动合同签订及岗位调动等相关办理工作。
2.负责员工关系团队日常工作正常进行，监管集团内社会保险、住房公积金、工作居住证及其他社会保障工作的正常运转;
2.具备5年以上人力资源管理工作经验，3年以上员工关系管理工作经验，尤其是人力资源流程制度建设和劳动争议仲裁实操经验。
3.具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉劳动法相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度。
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；
1.负责集团内部管理体系规范和完善工作，参与集团管理机制优化、球王会官方网站制度建设、流程管理等规章制度的拟定、修订并组织落实；
2.负责公司业务流程体系建设方案的研究设计和组织实施，做好业务流程体系的动态管理、运行评估和改进提升；
5.负责进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行各个岗位的职位分析与职位描述，明确各岗位的权责及任职要求，并根据公司的发展战略，进行组织架构调整及相应岗位说明书的修改工作；
7.建立、优化公司战略规划的人员异动等人事规章制度，球王会官方网站负责公司各项制度执行监督工作，保证各项制度正确执行实施；
8.负责公司企业文化建设的开展和推进工作，组织公司的各项团队活动，增强公司员工的凝聚力，将公司企业文化落地；
3.具有岗位分析、绩效考核建立、薪酬福利体系建立能力，人力资源开发及培训能力等中的一项能力突出者优先考虑。
5.具有强烈的服务意识，待人公平公正，为人正直，忠诚，诚信廉洁，勤奋敬业，有良好的职业素养。
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