球王会官方网站犁，耕也；墨，书墨、诗文、字画、谋略；寓意智慧。犁墨，耕耘智慧之意正如名字一样，重庆犁墨景观规划设计咨询有限公司以稳健、迅速的发展态势，闯入景观规划设计业界，成为一颗耀眼的明星，被广泛关注。公司主要业务为企事业单位提供景观规划设计及咨询服务，包括居住区景观设计、城市公园设计、医院等景观设计等，项目涉及到国内大中型城市。客户包括龙湖地产、万科地产、融汇集团、泽科集团、内蒙古新加多地产等。
“犁墨自成立以来，一直以新颖独特的设计和对客户诚信的态度进行项目操作，获得业主方和使用方的高度认同和满意。”重庆犁墨景观规划设计咨询有限公司总经理胡剑锋在接受《建筑英才》采访时表示，犁墨的快速发展，球王会官方网站完全依赖于我们的优秀团队、每一位人才。而对于企业来讲，找到合适的人才并不是很容易的事，这是关系到企业生死存亡的核心，人才的准确使用将大大提升企业团队的工作效率。
任何一个行业发展都离不开整体经济环境，在我国城镇化全力推进，大力发展房地产的时代，景观规划设计行业成为了打造绿色节能生态城市的重要角色。
胡剑锋在采访时表示，今年期间的政府工作报告中明确提出要改造约1亿人居住的城镇棚户区和城中村，这其实是释放了行业发展向好的信号。新型城镇化是中国经济未来的最大动力，是现代化的必由之路，今年的政府工作报告指引出中国新型城镇化的未来发展之路。景观建筑则是将设计艺术、自然与功能相结合，具有观景与景观的双重身份，同时可建造健康生态系统，赋予城镇化建设节能环保功能，并促进绿色城市化。
“改造1亿人居住的棚户区、城中村，旨在改善城镇化后居民生活环境，提高城镇化的生活质量。”胡剑锋说，重庆犁墨景观规划设计咨询有限公司成立在中西部地区的核心城市，也将为本地区就业和生活贡献己任，为打造各具特色、宜居宜业的小城镇而努力。
在谈到近期出台的《国家新型城镇化规划》对行业的影响时时，胡剑锋表示，规划中提到城乡发展一体化体制机制，农村转移人口落户城镇和1亿人的就近城镇化，这不仅为建筑行业的转型与发展提供了更多机会，同时为当地民众提供就业岗位，带动就业率，促进当地经济发展，缩小城市之间经济差距，在消费市场增长方面提供了巨大潜力。而1亿人棚户区的改造将形成房地产投资和相关城市基础设施建设方面的巨大潜力。这些趋势对行业持续平稳发展，提供可支撑作用。
每年春节后就马上步入“金三银四”的招聘高锋期，由于景观设计行业的大力发展，人才需求量也在呈快速增长趋势。建筑英才网数据显示，今年一季度园林景观设计人才需求同比增长26.7%。景观设计师的需求可见一斑。
由于人才的紧缺，行业企业招聘都使出绝招，都想第一时间“抢”到合适的人。“在人才紧俏的情况下，我们公司除了选择专业的招聘网站平台，做好招聘信息公布的同时，还通过参加现场招聘会、微信、微博、企业网站的多渠道推广；增加招聘网站后台招聘信息的刷新与人才简历搜索。”胡剑锋说：“在想办法招到合适人员的同时，也针对人才流动的主客观原因做好人力资源管理和稳定人才的工作，不断完善选人用人制度、增加在职培训投入，同时建立有效的经济激励机制，提高员工的待遇。”
建筑行业人才断层已经成为业界共识，如何解决行业发展中的人才瓶颈，是企业必须考虑的问题。针对此问题，胡剑锋表示，犁墨景观在加大社会招聘的同时，越来越重视自己培养人才，校园招聘成为补充人才短缺的有力途径。
“在校园人才招聘管理中，球王会官方网站我们以“定、选、培”3个字作为关键。在定好校招方式后，选择好院校，专业结合公司发展阶段和战略目标。我司2014年从校园招聘入职占到全员的38%。作为企业应具有培养人才的责任及义务，但学生自律性与社会溶入性尚浅。作为景观设计行业，直接招聘中高端人才受企业自身条件与求职者期望值偏差因素，较为不易。”胡剑锋介绍说，日前公司最需要硬质景观（施工图、水电）设计师人才，而需求最大的职位则是施工图设计师。建筑行业依赖网络招聘方式，这不仅表现在招聘量的发布上，还表现在“专业”上，具有招募人才层次清晰、对口人才聚集、招聘成效高等特点。所以我们公司择优与建筑英才网、前程无忧网等专业、知名的招聘网站合作。只有这样，才能保证招聘到优质的人才。
招聘不易，留住人才更不易。在采访中胡剑锋感叹：对于企业来讲，找到合适的人才并不是很容易的事，这是关系到企业生死存亡的核心，人才的准确使用将大大提升企业团队的工作效率。
“招到人才，如何提升人才质量，为公司所用，也是很费脑筋的。”胡剑锋说，犁墨景观为了更好地培养人才，以师徒制+设计总监两重手把手专业指导，由浅及深、由细节到全局的工作安排，球王会官方网站常态化的专业讲座，周期性设计竞赛，让团队人员系统地、实践性地学习，让员工快速进步，与企业共同成长。
在考核方面，胡剑锋介绍，犁墨景观重视鼓励团队合作的360考核，为团队成员提供系统的设计提成激励机制，略高于同行业的月度保障收入，完备的五险一金系统，同时有贴身恰当的其他福利制度，如生日礼金、节日礼金、学习基金、考察基金等。
据了解，犁墨景观自成立之初即注重建立完善企业内部人才培养机制，并鼓励员工学习与工作相关的知识和技能，多元化的参与发展。
“企业文化对内部人才梯队建设起到了至关重要的推动力，员工只有与企业达成战略共识，团队才能步调一致、提升工作效率。”胡剑锋说。